Savunma Sanayii Başkanı Haluk Görgün: 2025'te beyin göçü pozitife döndü
Savunma Sanayii Başkanı Haluk Görgün, Savunma Sanayii Akademisi tarafından düzenlenen Milli Yetkinlik Hamlesi kapsamındaki Savunma Sanayii Yetenek Yönetimi Zirvesinin açılış konuşmasında insan kaynağının savunma sanayiinin en önemli ve kopyalanamaz gücü olduğunu vurguladı. Zirve, 14-15 Ocak tarihlerinde Ankara'da gerçekleştirildi.
Zirvenin hedefi: Akıl gücü ve uzun vadeli liderlik
Görgün, savunma sanayiinin esas gücünün platformlar veya yazılımlar değil, insan kaynağının niteliği olduğunu belirterek, "Bizler bugün burada savunma sanayiinin ‘yumuşak gücünü’ değil, en keskin ‘akıl gücünü’ konuşmak için bir aradayız. Kümülatif mühendislik aklı ve kurumsal hafıza, bir ulusun kopyalanamayacak tek stratejik varlığıdır" dedi. Programın yalnızca bugünü değil, 10 yıl sonrasının lider kadrosunu bugünden simüle ettiğini de ifade etti: "Biz yalnızca bugünü değil, 10 yıl sonrasının lider kadrosunu bugünden simüle ediyoruz."
Beyin göçünde dönüşüm ve somut veriler
Görgün, nitelikli insan kaynağını ülkeye kazandırmanın stratejik öncelik haline geldiğini belirterek, 2023'te yurt dışına giden 339 mühendise karşılık sadece 47 dönüş yaşandığını; ancak 2025 itibarıyla bu dengenin ilk kez pozitife döndüğünü açıkladı: "2025’te 98 mühendis yurt dışına giderken, 190 uzmanımız yeniden ekosistemimize katıldı. Başvurulardaki yaklaşık üç kat artış, bu dönüşümün toplumsal karşılığını da gösteriyor." Bu başarıyı sağlayan adımlar arasında Avrupa kentlerinde düzenlenen Yurtdışı Teknoloji ve Yetkinlik Buluşmaları, mühendislerle kurulan birebir iletişim ağları, "Beyin Göçünden Beyin Gücüne" çalıştayları ve şirketlerin yürüttüğü yurt dışı yetenek ile staj programları sayıldı. Savunma Sanayii Akademisi faaliyetleri hakkında bilgi veren Görgün, Akademi'nin 214 farklı eğitimle 3 bin 400'ün üzerinde üniversite öğrencisine ulaştığını, 890'dan fazla lise öğrencisinin ise 26 farklı eğitim aracılığıyla sektöre tanıtıldığını söyledi. Ayrıca Savunma Kariyer Platformu'nun 250 binden fazla kullanıcıyı 320'den fazla firmayla buluşturduğunu ve gençler için dijital bir kariyer rehberi oluşturulduğunu aktardı. Görgün, TUSAŞ, ASELSAN, ROKETSAN, TEI, HAVELSAN, ASPİLSAN ve İŞBİR başta olmak üzere vakıf şirketlerinde 42 bini aşkın çalışanın görev yaptığını belirtti. Bu personelin neredeyse tamamının lisans mezunu olduğunu ve yurtiçi lisans mezuniyet oranının yüzde 98'in üzerinde bulunduğunu vurguladı. Şirketlerde görev yapan yurt dışı eğitimli personel sayıları ise 252 yurt dışı lisans, 752 yurt dışı yüksek lisans ve 150 yurt dışı doktora olarak aktarıldı. Zirvenin ana hedefinin yetkinliği bireysel değil, bütüncül bir ekosistem olarak ele almak olduğunu belirten Görgün, insan kaynakları yönetiminde dijital modellerle desteklenen yeni bir paradigma oluşturduklarını söyledi ve sözlerini şu ifadeyle tamamladı: "Gelecek, hazırlanmakta olanlarındır. Hedefimiz 2028 yılına kadar 158 bin kişilik nitelikli savunma sanayii istihdamına ulaşmak. Teknolojik bağımsızlık kaleyi kurar, yetenekteki tam bağımsızlık ise o kaleyi fethedilemez kılar." Savunma Sanayii Başkanı Görgün’den yurtdışından mühendis dönüşünde pozitif gelişme vurgusu: "2025’te 98 mühendis yurt dışına giderken, 190 uzmanımız döndü"
Eğitim, gençlik ve platformlarla temas
Mevcut istihdam tablosu ve 2028 hedefi
