Mobbing Ne Anlama Geliyor?
İş hayatında sıklıkla karşılaşılan mobbing, bir kişinin veya bir grup çalışanın, diğer geri kalan çalışanı sistematik bir şekilde hedef alması olarak tanımlanıyor. Mobbing Eğitim Yardım Araştırma Derneği (MEYAD) Genel Başkanı İsmail Akgün, bu durumu "çalışma hayatının vebası" olarak nitelendiriyor.
Mobbing Belirtileri
Akgün, çalışanların yaşadığı durumun mobbing olup olmadığını anlayabilmesi için birkaç belirtiye dikkat etmesi gerektiğini vurguluyor. "Eğer iş yerinde bir kişiye ya da birkaç kişiye yönelik hedef alma, damgalama ya da dışlama gibi durumlar varsa, bu çok ciddiye alınmalıdır," diyor.
Uygulama Şekilleri
Mobbing yalnızca açık saldırganlıkla değil, dolaylı yöntemlerle de kendini gösterebiliyor. Aşırı iş yükü verme, dedikodu yapma veya işten dışlama gibi tutumlar, mobbing kapsamına giriyor. Akgün, bu tür davranışların zamanla mağdurun mesleki yeterliliğini ve psikolojik sağlığını olumsuz etkileyebileceğini belirtiyor.
Hukuki Yollar ve Profesyonel Destek
Çalışanların, mobbing yaşadığını düşündüklerinde profesyonel destek almaları gerektiğini ifade eden Akgün, durumun amire bildirilmesi gerektiğini dile getiriyor. Ayrıca, Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu (TİHEK), ALO 170 gibi resmi kurumlar üzerinden de başvuru yapılabileceğini hatırlatıyor.
Belgelerin Rolü
Mobbing iddialarının ispatında belgelerin önemine değinen Akgün, yazılı belgeler, sağlık raporları ve şahit beyanlarının suçlamaların güçlendirilmesinde etkili olduğunu belirtiyor.
Yasal Düzenlemeler
Türk hukuk sisteminde mobbing doğrudan tanımlanmamakla birlikte, Anayasa ve İş Kanunu’nun bazı maddeleri ile dolaylı olarak düzenlenmiştir. Akgün, 2011'deki Başbakanlık Genelgesi ve 2025'teki Cumhurbaşkanlığı Genelgesi ile bu konuda önemli adımlar atıldığını belirtiyor.
Mobbing Eğitim Yardım Araştırma Derneği (MEYAD) Genel Başkanı İsmail Akgün, AA muhabirine açıklamalarda bulundu.
Mobbing Eğitim Yardım Araştırma Derneği (MEYAD) Genel Başkanı İsmail Akgün, AA muhabirine açıklamalarda bulundu.
