Eğitim-Bir-Sen Kadın Komisyonu Başkanı Sıdıka Aydın’ın mesajı
Kadınların çalışma hayatı ile anneliği bir arada sürdürebilmesi için talepler netleşti
Eğitim-Bir-Sen Kadın Komisyonu Başkanı Sıdıka Aydın, çalışma yaşamındaki engellerin nüfus dinamiklerine etkisini değerlendiren saha araştırmasının sonuçlarını paylaştı. Araştırmaya 15 bin 44 kadın eğitim çalışanı katıldı ve kadın çalışanların çalışma koşullarında değişiklik talep ettikleri ortaya çıktı.
Aydın, kadınların hem istihdamda kalmak hem de anne olabilmek istediğini belirterek, “Kadınlar çalışmak istiyor ama anne de olmak istiyor. İkisi arasında tercih yapmak zorunda kalmak istemiyoruz” ifadelerini kullandı.
Araştırma bulguları ve talepler
Araştırma sonuçlarına göre katılımcıların yüzde 93’ü doğum sonrası izin süresinin uzatılmasını gerekli görüyor. Katılımcıların yüzde 90’ı ise doğum izninin doğumdan önce 8, doğumdan sonra 52 olmak üzere toplam 60 hafta olarak düzenlenmesini talep ediyor.
Aydın, mevcut izin düzenlemelerinin sahadaki gerçeklikle örtüşmediğini belirterek, doğum izni ve süt izni sürelerinin artırılmasının, anne ve bebek sağlığı ile işe dönüş süreçleri açısından olumlu etki yapacağını vurguladı.
Esnek çalışma ve çalışma saatlerinin yeniden tasarlanması
Araştırmada kadın kamu görevlilerinin özlük haklarındaki kayıplardan rahatsız oldukları, yarı zamanlı çalışmanın yeniden düzenlenmesini istedikleri ve tam istihdamla birlikte güvenceli esnek çalışma modellerinin geliştirilmesini bekledikleri ortaya çıktı. Aydın, özellikle haftalık dört günlük çalışma modelinin gündeme alınması gerektiğini ve kadın kamu görevlilerinin haftalık çalışma süresinin 32 saate düşürülmesi önerisini yineledi.
“Annelik bir bedel değil, toplumsal bir değerdir” diyen Aydın, annelik haklarının nüfus politikalarından istihdam stratejilerine kadar pek çok alanı doğrudan etkilediğini, çalışma hayatı ile aile hayatı uyumlandırılmadan doğum oranlarındaki düşüşün tersine çevrilemeyeceğini söyledi.
Sunulan talepler arasında doğum ve süt izni sürelerinin uzatılması, işe dönüş süreçlerinin desteklenmesi ve güvenceli esnek çalışma uygulamalarının hayata geçirilmesi öne çıkıyor. Aydın, bu düzenlemelerin hem aile yapısına hem de çalışma yaşamına olumlu katkı sağlayacağını belirtti.
EĞİTİM-BİR-SEN, ÇALIŞMA HAYATINDAKİ ZORLUKLARIN NÜFUS ARTIŞ HIZINDAKİ DÜŞÜŞE ETKİSİNİ ORTAYA KOYMAK VE ALINMASI GEREKEN ÖNLEMLERİ TESPİT ETMEK AMACIYLA 15 BİN 44 KADIN EĞİTİM ÇALIŞANININ KATILIMIYLA BİR ÇALIŞMA GERÇEKLEŞTİRDİ.
