Emeklilik hayali kuran milyonlarca çalışan için 2025 yılı müjdelerle geldi. Özellikle 8 Eylül 1999 sonrası sigortalı olduğu için EYT düzenlemesini kıl payı kaçıran vatandaşlar, alternatif erken emeklilik yollarını araştırmaya başladı. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) mevzuatındaki kritik boşluklar ve yasal haklar, 1998 ile 2009 yılları arasında işe girenler için emeklilik yaşını 47-50 yaşına kadar düşürebilmekte. İşte prim gün sayısı eksik olan veya yaş şartına takılanlar için hayat kurtaran 7 farklı yöntem!
1998-2009 Arası Sigorta Girişi Olanlar Nasıl Erken Emekli Olur?
Türkiye’de emeklilik sistemi, sigorta başlangıç tarihine göre şekillenmekte. 8 Eylül 1999 öncesi girişi olanlar EYT ile yaş şartı olmaksızın emekli olabilirken, bu tarihten sonra sisteme dahil olanlar için yaş ve prim şartı ağırlaşmıştı. Ancak yeni düzenlemeler ve yargı kararlarıyla birlikte; borçlanma yöntemleri, yıpranma payı ve kısmi emeklilik gibi formüllerle süreci öne çekmek mümkün hale geldi. Uzmanlar, özellikle 4500 ve 5400 prim günüyle emeklilik imkanlarını tek tek hesapladı.
Erken Emeklilik Sağlayan 7 Kritik Formül
Doğum Borçlanması: 3 çocuğa kadar 6 yıl (2160 gün) kazanç.
Askerlik Borçlanması: Sigorta başlangıcını öne çekerek yaş avantajı sağlar.
Kısmi Emeklilik: 10 yıl (3600 gün) veya 15 yıl primle emeklilik.
Malulen Emeklilik: %60 ve üzeri iş gücü kaybı raporuyla yaştan muafiyet.
Vergi İndirimi: Engelli çalışanlar için yaş şartının kalkması.
Yıpranma Payı (FHZ): Ağır iş kollarında çalışanlara ek prim ve yaş indirimi.
Engelli Çocuk Anneleri: Prim günlerine ekleme ve yaş şartından düşüş.
Doğum Borçlanması ve Staj Sigortası ile Erken EMeklilik
Kadın çalışanlar için en büyük avantaj çocuk borçlanmasıdır. Sigorta başlangıcından sonra doğan her çocuk için 2 yıl, toplamda 3 çocuk için 6 yıl prim kazanılabilmektedir. Burada en kritik detay ise staj sigortasıdır. Normal emeklilikte sayılmayan staj başlangıcı, doğum borçlanmasında başlangıç olarak kabul edilmekteyken, staj ile normal çalışma arasında doğan çocuklarını borçlanan bir anne, sigorta başlangıcını geriye çekerek EYT kapsamına dahi girebileceği belirtildi.
Askerlik Borçlanması ile Erken EMeklilik
Erkek çalışanlar için askerlik süresini borçlanmak, eğer askerlik sigorta girişinden önce yapılmışsa, giriş tarihini borçlanılan gün kadar geri çeker. Bu durum, 2000 yılında işe giren birinin girişini 1999 öncesine taşıyarak EYT hakkı kazanmasını veya emeklilik yaşının 1-2 yıl erkene alınmasını sağlayabilmektedir.
3600 Gün ile 10 Yılda Emeklilik Mümkün mü?
Halk arasında "kısmi emeklilik" olarak bilinen bu yöntemle, 8 Eylül 1999 öncesi girişi olanlar 15 yıl ve 3600 günle emekli olabiliyor. 1999-2008 arası girişlilerde ise bu şart 4500 prim gününe ve 25 yıl sigortalılık süresine çıkıyor.
Ağır İşlerde Çalışanlara Yıpranma Paı
Madenciler, gazeteciler, gemi adamları ve sağlık çalışanları gibi "yıpranma payı" (Fiili Hizmet Süresi Zammı) alan mesleklerde, çalışılan her yıl için prim gün sayısına ekleme yapılır. Eklenen bu sürenin yarısı kadar vakit, emeklilik yaş haddinden düşülür. Böylece 55 yaşında emekli olacak bir kişi, yıpranma payı ile 50 yaşında emekli aylığına kavuşabilir.
