Yalçın: Toplu sözleşme yasası, kamu personel reformunun tamamlayıcısı olmalıdır
Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) tarafından açıklanan enflasyon verileri sonrası Memur-Sen Genel Merkezi’nde değerlendirmelerde bulundu. TÜİK’in açıkladığı 2025 yılı Aralık ayı enflasyonu yüzde 0,89 ve bunun sonucunda belirlenen zam oranı yüzde 18,60 olgusuna dikkat çekti.
Toplu sözleşme süreçleri ve Memur-Sen’in tutumu
Yalçın, son iki toplu sözleşmenin uzlaşmazlıkla sonuçlandığını ve Memur-Sen olarak imza atmadıklarını hatırlatarak, ilke ve dirençlerinin arkasında durduklarını söyledi. Kamu işvereni ve yöneticilerinin teklifler ile tespitlerini göz ardı ettiğini; ancak bugün gelinen noktada Memur-Sen’in tekliflerinin isabetini yıllık enflasyon oranı ve enflasyon farkının gösterdiğini belirtti.
Gelir adaletsizliği ve yaşam koşulları
Yalçın, zam oranlarının yetersiz olduğunu vurgulayarak örnekler verdi: en düşük memur maaşının 47 bin 500 liradan taban aylığa yapılan 1.000 lira ilaveyle ve 10 puan dahil 58 bin 300 lira olacağını; bu düzeyde ücret alan bir kişinin evlenme, kira veya yaşam düzeni kurma hayallerinin zorlaştığını söyledi. Ayrıca, 30 yıllık bir hizmetli emekli olduğunda alacağı 983 bin lira emekli ikramiyesinin bile makul bir konut edinmeye yetmeyeceğini ifade etti ve alt gelir grubuna düşen kamu görevlilerinin hak ettiği seviyeye gelme talebini yineledi.
Kamu personel sisteminde köklü dönüşüm çağrısı
Kamuda var olan asimetrik durumun toplu sözleşme masasını ve kurumsal ciddiyeti zedelediğini belirten Yalçın, tali düzenlemeler ve geçici çözümler yerine; işe alımdan yükselmeye, maaş sisteminden disipline, kadrolardan sosyal güvenliğe kadar kapsayıcı bir yeniden ele almanın şart olduğunu söyledi. Yalçın, bu kapsamlı çalışmanın devletçe söylenmiş niyetin ötesine geçerek eyleme dönüştürülmesi gerektiğini vurguladı ve Memur-Sen’in bu çalışmanın mütemmim cüz’ü olduğunu söyledi: "Kamu personel sistemine ilişkin yapılacak köklü çalışmanın reformist çalışmanın tamamlayıcı unsuru toplu sözleşme yasamız olmalıdır."
Beklentiler: Üç ana başlık
Yalçın, hükümetten üç konuda somut adım beklediklerini açıkladı. Birincisi, geçmiş kayıpları ve hakemin hatasını telafi edecek; emekliliğe de yansıyacak şekilde taban aylığa seyyanen zam yapılmasıdır. İkincisi, çalışma barışı ve ücret dengesi için kamu personel sisteminde kapsamlı bir çalışmanın yapılması; Yalçın bunu 2026 yılı içinde tamamlanması gereken bir hedef olarak nitelendirdi. Üçüncüsü ise 4688 sayılı Kanunda süre, yetki, taraf, tutanak sistemi ve Hakem Kurulu ile ilgili eksikliklerin giderilmesi ve kanunun evrensel ilke ve normlara uygun hale getirilmesidir.
Eylem planları ve çağrı
Yalçın, ekonomik maliyeti göğüslemenin sosyal maliyeti üstlenmekten daha kolay olduğunu belirterek; Kamu İşvereni ve Hükümet’in ajandasına bu üç başlığı almasını, yıl sonuna kadar çalışmaların tamamlanmasını talep etti. Ayrıca açıklanan rakamların ardından eylem planlarının da gündemde olduğunu sözlerine ekledi.
Memur-Sen, öneri ve talepleriyle ortak çözüm arayışına hazır olduğunu bildirirken, sorunların varlığını kabul eden bir anlayışla ortak noktada buluşma çağrısı yaptı.
MEMUR SENDİKALARI KONFEDARASYONU (MEMUR-SEN) GENEL BAŞKANI ALİ YALÇIN, "KAMU PERSONEL SİSTEMİNE İLİŞKİN YAPILACAK KÖKLÜ ÇALIŞMANIN REFORMİST ÇALIŞMANIN TAMAMLAYICI UNSURU TOPLU SÖZLEŞME YASAMIZ OLMALIDIR" DEDİ.
