Çalışan Bağlılığının Yeni Yüzü: Denge ve Anlam Öne Çıkıyor
Pluxee ve Ipsos iş birliğiyle 10 ülkede, farklı sektör ve yaş gruplarından 8.700 çalışanın katılımıyla gerçekleştirilen "İş Dünyasında Bağlılığın Yeni Tanımı" araştırmasının sonuçları paylaşıldı. Çalışma, 80 farklı çalışanın içgörüleri ve gerçek yaşam hikâyeleriyle desteklenerek motivasyon, iş-yaşam dengesi ve çalışan beklentilerine dair küresel ve yerel içgörüler sunuyor.
Araştırmanın özeti ve bulgular
Küresel ölçekte katılımcıların %83ü çalıştığı şirkete karşı olumlu hisler beslediğini söylerken, Türkiye çıktıları bu eğilimi doğruluyor: Türk çalışanların %84ü kurumunu sevdiğini veya beğendiğini belirtiyor. Çalışanların işteki iyi olma hâllerini değerlendirmesi 10 üzerinden 7,9 puan olarak kaydedildi; bu sonuçlar bağlılığın duygusal kopuşla değil, daha bilinçli ve dengeli bir bağla karakterize olduğunu işaret ediyor.
Sessiz istifa miti yerine "Dengeli Bağlılık"
Araştırma, kamuoyunda sıkça konuşulan "sessiz istifa" ve "büyük kopuş" anlatısının tüm resmi yansıtmadığını gösteriyor. Pluxee’nin tanımladığı "Dengeli Bağlılık" kavramı, bağlılığın artık koşulsuz adanmışlıktan ziyade; sınırları, değişkenliği ve karşılıklı değer temelini barındıran bir tutum olduğunu vurguluyor.
İyi yaşamın öncelikleri Türkiye'de insan ilişkileri
Türkiye’de "iyi yaşam" algısının merkezinde maddi göstergelerden çok yakın ilişkiler yer alıyor: katılımcıların %54ü "etrafımda iyi insanlar var" ifadesini en önemli unsur olarak görüyor. Bunu sırasıyla "kendime zaman ayırabilmek" (%42) ve "iyi hissetmek" (%41) izliyor. "Haftada fazladan 4 saatin olsaydı ne yapardın?" sorusuna verilen yanıtlar arasında %31 sevdikleriyle daha fazla vakit geçirmek, %19 ise egzersiz yapmak şeklinde belirtildi.
İşin hayat içindeki yeri ve emek beklentisi
Katılımcıların %35i işinin hayatlarının merkezinde olduğunu söylerken, %58i "elimden geldiğince çok çalışırım" yaklaşımını paylaşıyor. Bu oranlar, gelişmekte olan ekonomiler ortalamasının üzerinde. Ancak araştırma, bu yoğun çabanın ilişkiler, kişisel iyilik hâli ve zaman yönetimiyle dengelendiğini ortaya koyuyor.
İş yerinde memnuniyeti şekillendiren unsurlar
Türkiye'de işyerini cazip kılan unsurlar arasında "iyi maaş" %48 ile ilk sırada yer alırken, "ihtiyaca uygun yan haklar" %36 ile hemen ardından geliyor. Aynı zamanda destekleyici bir ortam, takdir edilme ve kişiye zaman ayırabilme gibi insani ihtiyaçlar çalışanlar için öncelik taşıyor.
Bağlılık profilleri ve kurumsal çıkarımlar
Araştırma, bağlılığın tek tip bir davranış olmadığını; hayatın evrelerine, kişisel önceliklere ve koşullara göre sekiz farklı profile bürünebileceğini gösteriyor. Bağlılık, sabit bir tutum değil; esneyen, yeniden ayarlanan ve bireyin yaşamıyla birlikte şekillenen dinamik bir deneyim olarak tanımlanıyor.
Pluxee Türkiye'den yorum
Pluxee Türkiye CEO’su Eda Uluca Özcan, araştırmanın bulgularına dair şunları vurguladı: "Günümüzde çalışanları yalnızca işteki rolleriyle ele almak artık mümkün değil. Araştırmamız, her geçen gün daha fazla çalışanın iş ile kişisel yaşam arasında yeni bir denge kurduğunu ortaya koyuyor. Biz bu yaklaşımı 'Dengeli Bağlılık' olarak tanımlıyoruz. Çalışanı gerçekten gören, dinleyen ve destekleyen kurumlar, bağlılığı doğal olarak güçlendiriyor."
Özcan ayrıca Türkiye sonuçlarına dair ek olarak şunları belirtti: %43 için samimi ve destekleyici bir iş ortamı memnuniyetin en önemli unsuru; %40ı yapılan çabanın görülmesini ve takdir edilmesini bekliyor; %35 ise özerklik ve karar alma yetkisinin kritik olduğuna dikkat çekiyor. Bu veriler, işverenlerin bireysel ihtiyaçları ve yaşam evrelerini anlamasının fark yaratacağını gösteriyor.
Sonuç
Pluxee ve Ipsos’un araştırması, çalışan bağlılığının artık karşılıklı güven, değer üretimi ve yaşamla uyumlu bir denge üzerine kurulduğunu ortaya koyuyor. Kurumlar için çıkarım açık: çalışanları tek boyutlu beklentilerle değerlendirmek yerine, onların bireysel önceliklerini ve iyi olma hâllerini gözeten yaklaşımlar bağlılığı güçlendiriyor.
PLUXEE, IPSOS İŞ BİRLİĞİYLE 10 ÜLKEDE FARKLI SEKTÖR VE YAŞ GRUPLARINDAN 8 BİN 700 ÇALIŞANIN KATILIMIYLA GERÇEKLEŞTİRDİĞİ ‘İŞ DÜNYASINDA BAĞLILIĞIN YENİ TANIMI' ARAŞTIRMASININ SONUÇLARINI AÇIKLADI. 80 FARKLI ÇALIŞANIN İÇGÖRÜLERİ VE GERÇEK YAŞAM HİKÂYELERİYLE ZENGİNLEŞTİRİLEN ÇALIŞMA, MOTİVASYON, İŞ-YAŞAM DENGESİ VE ÇALIŞAN BEKLENTİLERİNE DAİR KÜRESEL ÖLÇEKTE YENİ BİR TABLO SUNUYOR. PLUXEE TÜRKİYE CEO'SU EDA ULUCA ÖZCAN
