Ford Otosan ve Tohum Otizm Vakfı iş birliğiyle nöroçeşitliliğe dayalı istihdam modeli
Ford Otosan, toplumsal fayda ve kapsayıcı iş kültürünü sürdürülebilirlik yaklaşımının merkezine alarak Tohum Otizm Vakfı ile birlikte nöroçeşitlilik odaklı Destekli İstihdam Programı'nı hayata geçirdi. Proje, otomotiv sektöründe ve Türkiye genelinde nöroçeşitli bireylerin istihdamını desteklemeyi amaçlayan öncü uygulamalardan biri olarak tanımlanıyor.
Programın hedefleri ve kapsamı
Programın temel amacı, otizm başta olmak üzere nöroçeşitliliğe sahip bireylerin çalışma hayatına katılımını artırmak, bu bireylerin güçlü yönlerine uygun görevlerde istihdamını sağlamak ve iş yerlerinde kapsayıcı süreçlerin gelişmesine katkıda bulunmaktır. İŞKUR destekli model, işletmelerin sürdürülebilir şekilde engelli istihdamı sağlamasına ve bu alanda kalıcı çözümler oluşturulmasına odaklanıyor.
İmza töreni ve katılımcılar
Programın ilk istihdam dönemine ilişkin imza töreni, Ford Otosan Kocaeli Fabrikası Vehbi Koç Vakfı Kültür Merkezi'nde gerçekleştirildi. Törende Burçak Türkeri (Ford Otosan Kurumsal İletişim ve Sürdürülebilirlik Lideri), Osman Özdemir (Ford Otosan İnsan Kaynakları ve Dönüşüm Lideri), Aylin Sezgin (Tohum Otizm Vakfı Başkanı), Elif Karabulut (Tohum Otizm Vakfı İstihdam ve Kariyer Direktörü), Nihan Güney (Tohum Otizm Vakfı Kurumsal İletişim ve Kaynak Geliştirme Direktörü), Ersin İngeç (İŞKUR Gölcük Şube Müdürü Vekili, İş ve Meslek Danışmanı) ve Nida Elitaş İngeç (İŞKUR İş ve Meslek Danışmanı) yer aldı.
Yetkililerin vurguları
Burçak Türkeri programı, şirketin insana ve topluma değer odaklı sürdürülebilirlik yaklaşımının bir parçası olarak tanımladı ve nöroçeşitliliğe dayalı istihdam modelinin ölçeklendirilerek iş dünyasında kalıcı bir dönüşüm başlatma hedefini vurguladı.
Aylin Sezgin ise uygulamanın ülke çapında örnek bir model olduğunu belirterek Destekli İstihdam Modeli'nin otizmli bireylerin yeteneklerine uygun işlere yerleşmesini sağladığını, iş yerlerinin kapsayıcı süreçler geliştirmesine katkıda bulunduğunu ve İŞKUR hibelerinin projeyi teşvik eden sürdürülebilir bir mekanizma oluşturduğunu dile getirdi.
İŞKUR Destekli İstihdam Projesi ve uygulama detayları
İŞKUR tarafından yürütülen Destekli İstihdam Projesi; serebral palsi, otizm, down sendromu ile zihinsel ve duygusal engeli bulunan bireylerin iş hayatına katılımını desteklemeyi amaçlıyor. Hedefler arasında engelli bireylerin çalışabileceği iş yerlerinin sayısını artırmak, bu işletmeleri sürdürülebilir biçimde desteklemek ve istihdamı kalıcı hâle getirmek bulunuyor.
Ford Otosan ile Tohum Otizm Vakfı ortaklığındaki projede başvurular Haziran 2025 itibarıyla açıldı. Projede görev alacak iş koçları eğitimlerini Tohum Otizm Vakfı Okulunda tamamladı. İlk aşamada Ford Otosan'ın Gölcük, Yeniköy, Eskişehir fabrikaları ve Sancaktepe Ar-Ge Merkezi'nde toplam 6 engelli iş koçu ve 18 nöroçeşitli birey istihdam edilecek. İşe başlayanlar, uyum ve mesleki gelişim süreçlerinde iş koçlarının desteğini alacak.
Uzun vadeli hedefler
Şirket, bu iş birliğiyle yalnızca üretim ve teknoloji alanında değil toplumsal kapsayıcılıkta da sektöründe öncü olmayı sürdürmeyi; nöroçeşitliliğe dayalı istihdam modelini yaygınlaştırarak iş dünyasında katılımı ve sosyal dayanışmayı güçlendirmeyi hedefliyor.
TOHUM OTİZM VAKFI BAŞKANI AYLİN SEZGİN, FORD OTOSAN İNSAN KAYNAKLARI VE DÖNÜŞÜM LİDERİ OSMAN ÖZDEMİR, FORD OTOSAN KURUMSAL İLETİŞİM VE SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK LİDERİ BURÇAK TÜRKERİ
