MoneyPay ve Future Bright iş birliğiyle kuşaklara göre yan hak beklentileri incelendi
Çalışanlar yan hakları verilen değerin göstergesi olarak görüyor
MoneyPay, Future Bright araştırma şirketiyle birlikte X, Y ve Z kuşaklarının yan hak beklentilerini mercek altına alan kapsamlı bir araştırma gerçekleştirdi. Araştırma sonuçları, çalışanların yan hakları kendilerine verilen değerin bir yansıması olarak algıladığını; tek tip paketlerin artık yeterli olmadığını ve kuşaklar arasındaki farkların göz önünde bulundurulmasının gerektiğini ortaya koyuyor.
Etkinlik platformunda paylaşılan bulgular, işverenlerin yan hak yaklaşımını yeniden kurgulaması gerektiğini vurguladı. Katılımcılar, esnek ve tercih odaklı çözümlerin önem kazandığı; standart uygulamaların farklı kuşakların beklentilerine yanıt veremediği konusunda hemfikir oldu.
MoneyPay temsilcileri araştırma bulgularını değerlendirdi
MoneyPay Genel Müdürü Mehmet Müstehlik etkinlikte, "MoneyPay olarak kendimizi işverenlerin ve çalışanların yanında duran, onlarla birlikte değişen, gelişen ve dönüşen bir iş ortağı olarak konumlandırıyoruz." dedi. Müstehlik; büyük ölçekli kurumlardan KOBİ'lere kadar farklı ihtiyaçlara özel çözümler sunduklarını, kullanıcı dostu dijital platformları aracılığıyla gıda, giyim, ulaşım ve yemek gibi alanlarda yan hak sağladıklarını aktardı. Ayrıca ProFlex Kurumsal Hediye Kartı ve Money Yemek ürünüyle portföylerinin genişlediğini belirtti.
Akan Abdula araştırma sonuçlarını paylaşırken, çalışanların kendilerine uyarlanmış, günlük yaşamı kolaylaştıran yan hak deneyimleri beklediğini kaydetti. Abdula, çalışanların sunulan yan haklarla değer gördüğünü ve takdir edildiğini hissettiğini ifade etti. Kuşaklar arasındaki farklılıklara dikkat çekerek, özellikle Z kuşağının iş hayatına bakışının diğer kuşaklardan farklı olduğunu vurguladı: Z kuşağının yüzde 61’i yan hakların kişiselleştirilmesini istiyor.
MoneyPay Chief Sales Leader Övgü Bayram ise üç kuşağın bir arada çalışmasının yan haklarda derin bir dönüşümü beraberinde getirdiğini belirtti ve ekledi: "Sezgilerle değil, verilerle doğru çözümü sunabiliriz." Bayram, araştırmanın kurumların yan hak stratejilerine katkı sağlayacağına inandıklarını ifade etti.
Sonuç olarak araştırma, yan hakların artık tek tip uygulamalarla yönetilemeyecek kadar çok katmanlı hale geldiğini; esneklik, kişiselleştirme ve veri odaklı yaklaşımların kurumlar için öncelik haline gelmesi gerektiğini ortaya koyuyor.
(SOLDAN SAĞA) MONEYPAY GENEL MÜDÜRÜ MEHMET MÜSTEHLİK, AKAN ABDULA, MONEYPAY CHİEF SALES LEADER ÖVGÜ BAYRAM
