Miran: Kamu personel sistemi emeği merkezine almalı
Kamu çalışanlarının beklentileri ve geçen yılın değerlendirmesi
Memur Sen Antalya Temsilcisi ve Eğitim Bir Sen Şube Başkanı Eyüp Bülent Miran, gelir dağılımındaki adaletsizliklerin giderilemediği, enflasyon hedeflerinin tutmadığı ve sıkılaşma politikalarının yükünün sabit ücretli çalışanlara ağır şekilde yıkıldığı bir yılı geride bıraktıklarını belirtti. Miran, Memur Sen ailesi olarak 2026'dan beklentilerinin yüksek vaatler değil; öngörülebilir, adil ve sürdürülebilir bir zemin ile emeği merkeze alan bir kamu personel sistemi olduğunu ifade etti.
Ücret adaletsizliği ve toplu sözleşme süreci
Miran, kamu çalışanları arasında ücret ve maaş adaletsizliğinin arttığını, çalışma huzurunun bozulduğunu ve Kamu İşvereninin toplu sözleşme masasını etkin kullanmadığını vurguladı. Sosyal tarafların devre dışı bırakılmasına ve tekil düzenlemelerle geçici iyileştirmeler yapılmaya çalışılmasına tepki gösterdi.
3600 ek gösterge ve 4688 sayılı Kanun
Miran, toplu sözleşmede yer alan ve kamu görevlileri ile emekliler için hayati öneme sahip olan 1. dereceye 3600 Ek Gösterge vaadinin henüz hayata geçirilmediğini hatırlattı. Ayrıca kamu görevlileri sendikacılığı açısından zorunlu olan 4688 sayılı Kanun'un evrensel ilke ve normlara uygun hale getirilmesi gerektiğini, ancak bu konuda yeterli adım atılmadığını belirtti.
Kamu personel sistemi reformu gerekliliği
Uzun süredir personel ve ücret sisteminde reforma ihtiyaç olduğunu vurgulayan Miran, tek taraflı ve sınırlı kapsamlı düzenleme teklifinin kamuoyu ve çalışan tepkileri sonucu geri çekildiğini söyledi. Ücret adaletsizliği, unvan karmaşası, görev-yetki-sorumluluk dengesizliği ve kariyer yapısındaki dağınıklığın bütüncül bir reform olmadan çözülemeyeceğini ifade etti. Miran, 2025 yılının sadece zam oranlarının değil, sistemin kendisinin sorgulandığı bir eşik yılı olduğunu kaydetti.
2026 için talepler ve öncelikler
Miran, 2025'in toplu sözleşme sürecinin sadece maaş artışlarının konuşulduğu bir zemin olmaktan çıktığını belirterek taleplerini şöyle sıraladı:
— 1. dereceye 3600 ek göstergenin verilmesi;
— 4688 sayılı Kanun'un evrensel ilke ve normlara uygun hale getirilmesi;
— Yardımcı Hizmetler Sınıfı'nın Genel İdare Hizmetleri Sınıfı'na geçirilmesi;
— Mühendislik ve teknik personelin mesleki sorunlarının çözülmesi;
— Akademik personelin haklı taleplerinin karşılanması;
— Müdür, şube müdürü ve idari personelin mali haklarının iyileştirilmesi;
— Koruyucu giyimin eksiksiz ve tavizsiz uygulanması;
— Hakem Kurulu kararlarıyla oluşan kayıpların telafi edilmesi;
— Seyyanen ödemenin emekliliğe yansıtılması;
— Kamu personel sistemindeki ücret dengesizliklerinin ve yapısal çarpıklıkların giderilmesi.
Miran, bu talepler doğrultusunda emeği merkeze alan, adil, kapsayıcı ve sürdürülebilir bir kamu personel sistemi için mücadelelerini ilkelerinden sapmadan, güçlü bir irade ve ortak akılla sürdüreceklerini belirtti.
MEMUR SEN ANTALYA TEMSİLCİSİ VE EĞİTİM BİR SEN ŞUBE BAŞKANI EYÜP BÜLENT MİRAN
