Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesinin ardından çalışma hayatında yeni bir beklenti dalgası başladı. Şu sıralar en çok konuşulan ekonomi gündemi Kademeli emeklilik olarak biliniyor. Özellikle 9 Eylül 1999 sonrası sigorta girişi olan ve bir günle, bir ayla EYT'yi kaçıran milyonlarca çalışan, adil bir geçiş sistemi talebiyle seslerini yükseltmeye devam ederken, devreye giren kademeli emeklilik şartları ve tarihleri merak ediliyor.
Sosyal Güvenlik Uzmanı İsa Karakaş, milyonlarca kişiye umut aşılayan ve yol haritası çizen açıklamasında düzenlemenin sadece bir hayal olmadığını belirterek, en net tarihi ve masadaki muhtemel formülleri kamuoyu ile paylaştı.
Neden Kademeli Emeklilik İsteniyor?
Mevcut sistemde, 9 Eylül 1999 öncesi sigortalı olan bir çalışan ile sadece bir gün sonra, yani 10 Eylül 1999'da işe başlayan bir çalışan arasında emeklilik için tam 17 yıllık bir yaş farkı oluşabiliyor. Bu durum, "bir günle 17 yıl kaybetmek" olarak yorumlanıyor ve çalışma hayatında büyük bir mağduriyet algısı yaratıyor. EYT yasası ile 1999 öncesi için bir çözüm üretilirken, 1999 sonrası ve özellikle 2000-2008 arası sigortalı olanlar, kendilerinin sistemin "üvey evladı" muamelesi gördüğünü düşünmekte.
Buradaki amacın da, prim gün sayısına ve sigortalılık yılına göre yaş şartının kademeli olarak düşürülmesi ve emeklilik şartlarının daha makul bir seviyeye çekilmesi olduğu ifade edildi.
Gözler 2027 Seçimlerinde
SGK Uzmanı İsa Karakaş, TGRT Haber canlı yayınında bu merak edilen soruya net bir yanıt verdi. Düzenlemenin ekonomik boyutu ve kapsamının genişliği göz önüne alındığında, 2025 yılı içinde meclise gelmesinin mümkün olmadığını belirtti. Karakaş'a göre hükümetin bu denli büyük bir adımı atmak için en uygun zamanlama, seçim atmosferinin oluşacağı dönem olacak. Bu doğrultuda İsa Karakaş, kademeli emeklilik yasası için en olası tarih olarak 2027 yılını işaret etti.
Öte yandan EYT sürecinde sıkça tartışılan borçlanma haklarının, kademeli emeklilik paketine de dahil edilmesi bekleniyor. Sigorta başlangıcını geriye çekme imkanı sunan askerlik borçlanması, birçok kişinin kademeli emeklilikten daha erken yararlanmasını sağlayabilir. Özellikle kadın çalışanlar için kritik bir öneme sahip olan staj sigortasının başlangıç sayılması ve doğum borçlanması gibi hakların bu düzenlemeye entegre edilmesi, kapsama girecek kişi sayısını ciddi oranda artırabilir. Örneğin, sigorta başlangıcı 2009 olan bir annenin, daha önceki staj sigortası sayesinde bu haktan faydalanma ihtimali doğabilir.
