Hükümet, 2025 yılını "Aile Yılı" ilan etmesinin ardından çalışma hayatında da yeniliklere imza atılması adına çalışmalar devam ediyor. Düşen doğum oranlarına karşı bir önlem olarak geliştirilen ve milyonlarca memur, işçi ve aileyi doğrudan etkileyecek yeni düzenleme taslağı, doğum, babalık, süt ve ücretsiz izin sürelerinde değişikliğe mahal verecek.
Çalışan anne ve babaların yüzünü güldürecek bu tarihi paketle, kamudaki ve özel sektördeki izin hakları arasındaki makas kapanırken, aile bağlarının güçlendirilmesi hedefleniyor.
ANNELERE DOĞUM İZNİ 6 AYA ÇIKIYOR
Çalışma hayatındaki annelerin en önemli beklentilerinden biri olan doğum izni süresinde artış yaşanacağı belirtildi. Mevcut sistemde, kadın çalışanlara doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplamda 16 hafta (yaklaşık 4 ay) ücretli doğum izni hakkı tanınıyordu. Hazırlanan yeni taslağa göre bu süre, annelerin bebekleriyle daha fazla vakit geçirebilmesi ve doğum sonrası toparlanma sürecini daha sağlıklı atlatabilmesi amacıyla tam 24 haftaya (6 ay) çıkarılacak.
SÜT VE ÜCRETSİZ İZİN HAKLARI EŞİTLENİYOR
Kamu ve özel sektör çalışanları arasındaki hak eşitsizliklerinin kaldırılması adına da çalışmalar mevcut. Özellikle süt izni ve ücretsiz izin konularında yaşanan farklar, yeni paketle birlikte tarihe karışacak.
1: Süt İzni Standardı Geliyor: Şu anki uygulamada memur anneler ilk 6 ay günde 3 saat, ikinci 6 ay ise 1,5 saat süt izni kullanabilirken, işçi annelerin hakkı daha kısıtlıydı. Yeni düzenlemeyle birlikte bu ayrım sona erecek iken tüm çalışan anneler, statülerine bakılmaksızın memurlarla aynı süt izni hakkına sahip olacak.
2: Ücretsiz İzin Hakkı 2 Yıla Yükseliyor: Mevcut durumda memur bir anne 2 yıla kadar ücretsiz izin alabilirken, özel sektördeki bir anne için bu süre sadece 6 ayla sınırlıydı. Taslağın yasalaşmasıyla birlikte, işçi anneler de çocuklarının bakımı için 2 yıla kadar ücretsiz izin kullanma hakkına kavuşacak.
BABALIK İZNİ SÜRESİ ARTIRILIYOR
Ailenin bir bütün olduğu anlayışıyla hazırlanan pakette, babaların da çocuk bakım sürecine daha aktif katılımını teşvik edecek adımlar atılacak. Özel sektörde 5 gün, kamuda ise 10 gün olarak uygulanan babalık izinleri arasındaki fark ortadan kaldırılacak. Yeni düzenlemeyle birlikte tüm çalışan babalara, statü ayrımı olmaksızın, 15 gün ücretli babalık izni verilmesi gündemde.
KORUYUCU AİLELERE VE EVLAT EDİNENLERE YENİ DESTEK
Toplumsal dayanışmayı ve aile kurumunu her yönüyle güçlendirmeyi amaçlayan taslak, koruyucu aileleri ve evlat edinen ebeveynleri de kapsıyor. Üç yaşını doldurmamış bir çocuğu evlat edinen veya koruyucu aile statüsüyle bakımını üstlenen anne ve babalara, çocuğun aileye teslim edildiği tarihten itibaren geçerli olmak üzere 15 gün izin hakkı tanınacak
TASLAK MECLİS YOLUNDA
Cumhurbaşkanlığı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı'nın yanı sıra bazı milletvekillerinin ortak çalışmasıyla son şekli verilen taslak, olgunlaştıktan sonra Türkiye Büyük Millet Meclisi'nin (TBMM) gündemine sunulacak. 2025 "Aile Yılı" vizyonu kapsamında hayata geçirilmesi planlanan düzenlemenin, Meclis'te geniş bir destekle yasalaşması bekleniyor.
