L’Oréal Türkiye’den çalışan sağlığına yönelik farkındalık serisi
L’Oréal Türkiye, Çeşitlilik, Hakkaniyet ve Kapsayıcılık (ÇHK) yaklaşımı doğrultusunda çalışanların hayat döngülerine odaklanan yeni bir farkındalık programı düzenledi. Vichy markasının desteğiyle hayata geçirilen çalışmada menopoz ve erkek sağlığı gibi konuşulması gereken konular gündeme taşındı.
Programın amacı ve kapsamı
Şirket tarafından düzenlenen 'Tabuları Yıkalım: Menopozu Konuşuyoruz' başlıklı üç oturumluk program; menopozun yalnızca biyolojik bir süreç olmadığını, iş yaşamı, toplumsal algı ve bireysel yaşam üzerindeki etkileriyle çok boyutlu ele alınması gerektiğini vurguladı. Amaç, mevcut tabuları kırmak ve çalışanların her evrede desteklendiğini hissetmesini sağlamaktı.
Murat Yüksel ve şirketin bakış açısı
Murat Yüksel (L’Oréal Türkiye Ülke İnsan Kaynakları Direktörü & ÇHK Lideri), şirketin kapsayıcılığı hedef değil kültür olarak benimsediğini belirtti. Yüksel, konuşulmayan konuları açıkça gündeme getirmenin çalışanların değerli ve desteklenmiş hissetmesini sağladığını ve kurum içi kültürü güçlendirdiğini ifade etti.
Menopoz oturumlarının içeriği
Üç oturum boyunca Akademisyen Doç. Dr. Ece Paralı Öztan, Kadın Hastalıkları, Doğum ve Tüp Bebek Uzmanı Op. Dr. Egemen Koyuncu ile Beslenme Terapisti ve Menopoz Koçu Pınar Gedik menopozun farklı boyutlarını ele aldı. İlk oturumda biyolojik, duygusal ve sosyal etkiler; ikinci oturumda yaşam biçimi değişiklikleri ve sağlıklı alışkanlıklar; üçüncü oturumda ise katılımcıların kişisel deneyimlerinin paylaşılması ve birbirlerinden öğrenme fırsatları öne çıktı.
Erkek sağlığına yönelik oturum
Erkek çalışanlara yönelik 'Prostat Sağlığı ve Andropoz Farkındalığı' oturumunda Üroloji Uzmanı Dr. Bülent Özbilek konuşurken, oturumun moderatörlüğünü Medikal Bölge Müdürü Gökhan Sarıca üstlendi. Etkinlikte andropozun ve prostat sağlığının fiziksel ile ruhsal etkileri, düzenli sağlık kontrollerinin önemi ve toplumdaki tabuların nasıl aşılabileceği ele alındı.
Kurumsal etki
L’Oréal Türkiye, bu tür farkındalık çalışmalarıyla hem kadın hem erkek çalışanların yaşamlarının her evresinde anlaşılmış ve desteklenmiş hissetmelerini hedeflediğini belirtti ve şirket içi empati ile bilinç düzeyini artırmaya yönelik çalışmaları sürdüreceğini duyurdu.
L’ORÉAL TÜRKİYE ÜLKE İNSAN KAYNAKLARI DİREKTÖRÜ & ÇEŞİTLİLİK, HAKKANİYET VE KAPSAYICILIK LİDERİ MURAT YÜKSEL
