İMD BÜRO-SEN, iş ve meslek danışmanlarının statü ve haklarını yeniden düzenlenmesi için çağrı yaptı
Talep ve gerekçe
İş ve Meslek Danışmanları ve Büro Memurları Sendikası (İMD BÜRO-SEN) Genel Başkanı Kürşat Ateş, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan'a hitaben yaptığı açıklamada, iş ve meslek danışmanlarının hukuki ve mali statüsünün görev tanımıyla uyumlu hale getirilmesini talep etti.
Ateş, iş ve meslek danışmanlarının Mesleki Yeterlilik Kurumu (MYK) tarafından seviye 6 düzeyinde belgelendirildiğini ve ISCO-08 meslek sınıflamasında 'profesyonel meslekler' grubunda yer aldığını hatırlatarak, bu mesleğin bilgi, beceri ve yetkinliklerinin ulusal ve uluslararası ölçekte tanındığını vurguladı.
Görev tanımına bakıldığında danışmanların; öğrencilere ve gençlere eğitim-istihdam geçişinde rehberlik, mesleki yönlendirme, iş arama becerileri eğitimi ve dezavantajlı grupların istihdama kazandırılması gibi uzmanlık gerektiren hizmetleri yürüttüğünü belirten Ateş, fiili olarak okullarda ve eğitim kurumlarında gençlerin kariyer planlamasında aktif rol aldıklarını aktardı.
Mevcut durumun yarattığı sorunlar
Ateş, iş ve meslek danışmanlarının mevcut uygulamada 'kariyer meslek' statüsünde tanımlanmadığını, emeklilik ve diğer özlük haklarının yaptıkları işin niteliğiyle örtüşmeyen, en düşük memur seviyesine yakın düzeyde tutulduğunu söyledi. Bu durumun mesleki motivasyonu zedelediğini, nitelikli insan kaynağının kamu hizmetlerine ve özellikle İŞKUR çatısı altındaki danışmanlık birimlerine yönelmesini güçleştirdiğini ifade etti.
Aynı zamanda danışmanların; istihdam ve işgücü politikaları, aktif işgücü programları ve gençlik, kadın, engelli ile dezavantajlı gruplara yönelik projelerde sahadaki ilk temas noktası olduğunu belirten Ateş, mesleğin sahadaki sorumluluk ve iş yükünün mevcut özlük düzenlemeleriyle örtüşmediğini kaydetti.
Talep edilen düzenlemeler
Ateş, şu başlıklarda düzenleme talep etti:
- 'Taşra kariyer uzmanlığı' statüsü verilmesi: MYK ve ISCO-08 ile tescilli uzmanlık düzeyine uygun bir kadro tanımı yapılmalı.
- Özlük haklarının uyumlaştırılması: Emeklilik, ücret, tazminat ve ek ödemeler dahil tüm mali ve özlük haklar, yürütülen görevin niteliğine göre yeniden düzenlenmeli.
- Sahadaki sorumluluğu yansıtan adil ücretlendirme: Görev tanımı ve iş yükünü dikkate alan sürdürülebilir bir ödeme sistemi oluşturulmalı.
- Kurum içi atama ve kapasite güçlendirme: İş ve meslek danışmanlığı yeterlilik belgesine sahip kurum personeli, kurum içi atama yoluyla bu kadrolarda değerlendirilerek saha danışmanlık kapasitesi artırılmalı.
- Mevzuat düzenlemeleri: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı öncülüğünde ilgili kurumların katkılarıyla, mesleğin fiiliyattaki rolüyle uyumlu mevzuat hayata geçirilmelidir.
Neden önem taşıyor?
Ateş, 'İş ve meslek danışmanlarının, "taşra kariyer uzmanlığı" statüsünde değerlendirilmesi artık bir tercih değil, zorunlu bir ihtiyaçtır' sözleriyle talebin hem mesleki niteliklerin korunması hem de gençlerin doğru yönlendirilmesi açısından kritik olduğunu bildirdi. Bu düzenlemelerin istihdam politikalarının etkinliğini artıracağı ve kamu personel rejiminde adalet duygusunu güçlendireceği ifade edildi.
Ateş ayrıca, Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın istihdamı öne çıkaran vizyonu doğrultusunda bu değişikliklerin hem istihdam hedeflerine katkı sağlayacağını hem de kamu kaynaklarının daha etkin kullanılmasına hizmet edeceğini belirtti.
İMD BÜRO-SEN ve Genel Başkan Kürşat Ateş, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve ilgili taraflardan, iş ve meslek danışmanlarının sahadaki rollerine uygun statü ve özlük haklarına kavuşturulmasını talep ederek yasal düzenlemelerin başlatılmasını istedi.
İMD BÜRO-SEN GENEL BAŞKANI KÜRŞAT ATEŞ, ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANI VEDAT IŞIKHAN’A ÇAĞRIDA BULUNDU
