Hak-İş Başkanı Uluslararası Eşit Ücret Günü'nde Açıklamalarda Bulundu
18 Eylül Uluslararası Eşit Ücret Günü dolayısıyla Hak-İş Genel Başkanı Mahmut Arslan, cinsiyet eşitliği konusundaki sıkıntılara değindi. Arslan, toplu iş sözleşmelerinde ve işe giriş ücretlerinde cinsiyet ayrımcılığına yer olmadığı bilgisini aktardı ve yaşanan sorunların detaylı bir araştırma ile ele alınması gerektiğini belirtti.
Eşit Ücret Uygulamalarında Sorunlar Var
Arslan, kayıtlı istihdamın bulunduğu yerlerde eşit işe eşit ücret anlayışının kabul edilmesinin, mevcut açığı gizlediğini ifade etti. Ayrıca, OECD verilerine dayanarak kadınların erkeklerin kazancının %11,6 gerisinde olduğunu, Türkiye'de ise bu oran %10 seviyesine kadar düştüğünü vurguladı.
Şeffaflık ve İşe Alım Süreçleri Üzerine Eleştiriler
Arslan, mevzuatta kadın ve erkek ücret farklılığına ilişkin bir düzenleme olmadığına dikkat çekerek, iş yerlerinde şeffaflık eksikliğini eleştirdi. Özel sektörün bazı alanlarında, çalışanların maaşlarının saklı tutulduğunu ve doğum gibi durumlar için kadınların sözleşmelerde kısıtlamalara tabi tutulduğunu ifade etti.
Ücret Eşitsizliği Üzerine Çözüm Önerileri
Arslan, bu ayrımcılığın üstesinden gelmek için daha fazla çalışma yürütülmesi gerektiğini belirterek, kadınların iş hayatında kendilerine biçilen rollere razı olmamalarının gerekliliğini ön plana çıkardı. Toplantıya HAK-İŞ Kadın Komitesi Başkanı Fatma Zengin ve ILO Türkiye Temsilcisi Ebru Özberk Anlı da katılarak ücret eşitsizliği hakkında sunumlar gerçekleştirdi.
HAK-İŞ Genel Başkanı Mahmut Arslan, Konfederasyonun genel merkezinde, 18 Eylül Uluslararası Eşit Ücret Günü dolayısıyla düzenlenen "Refahın Güvencesi Eşit Ücret, Eşin Ücretin Güvencesi Sendikalaşma" toplantısında konuşma yaptı.
