EGİAD, 2026 Düzenlemelerini İş Dünyasının Gündemine Taşıdı
Ege Genç İş İnsanları Derneği (EGİAD) merkezinde düzenlenen "2026 Yılı Sosyal Güvenlik & İş Hukuku Düzenlemeleri ve İK Uygulamaları" başlıklı seminer yoğun katılımla gerçekleşti. Etkinlikte, yeni mevzuat değişiklikleri ve uygulama boyutları detaylı biçimde ele alındı.
Uzman Katılımı ve Ele Alınan Konular
Seminere; Final Danışmanlık Kurucu Ortağı, SGK Eski Başmüfettişi ve Ankara, İzmir ile Manisa SGK Eski İl Müdürü Yavuz Kurt katıldı. 2026 itibarıyla yürürlüğe giren mevzuat değişiklikleri, istihdam teşviklerindeki dönüşümler, tamamlayıcı emeklilik sisteminin işverenlere etkileri, sigorta primleri ve idari para cezalarına ilişkin güncel uygulamalar kapsamlı şekilde tartışıldı. Ayrıca yapay zekâ ve dijitalleşmenin çalışma hayatına yansımaları ile sağlık sektöründeki gelişmelerin sosyal güvenlik boyutu değerlendirildi.
Mevzuata Uyumun Rekabet Avantajı Olduğu Vurgulandı
Etkinliğin açılışında konuşan EGİAD Yönetim Kurulu Başkanı Kaan Özhelvacı, çalışma hayatının giderek daha karmaşık ve stratejik bir hâl aldığını belirtti. Özhelvacı, 2026 ile birlikte yürürlüğe giren düzenlemelerin işverenler için yeni yükümlülükler getirdiğini, ancak doğru yönetildiğinde bunların aynı zamanda önemli rekabet avantajları sağlayabileceğini söyledi.
Kaan Özhelvacı seminerde şöyle konuştu: "Bugün çalışma hayatı; mevzuat değişiklikleri, dijitalleşme, yapay zekâ uygulamaları ve sosyal güvenlik sistemlerindeki dönüşümle birlikte hiç olmadığı kadar karmaşık, çok boyutlu ve stratejik bir yapıya evrilmiş durumda. Özellikle 2026 yılı itibarıyla yürürlüğe giren yeni düzenlemeler, işverenler açısından yalnızca yeni yükümlülükler değil; aynı zamanda doğru yönetildiğinde rekabet avantajı yaratabilecek önemli fırsatlar da barındırıyor. Artık sadece üretmek ya da büyümek yetmiyor. Aynı zamanda öngörmek, riskleri yönetmek ve insan kaynağını geleceğe hazırlamak gerekiyor. Esnek çalışma modelleri, uzaktan çalışma, yapay zekâ destekli süreçler ve yeni nesil istihdam biçimleri; sosyal güvenlikten iş hukukuna, insan kaynakları yönetiminden kurumsal sorumluluğa kadar pek çok alanı doğrudan etkiliyor. Veriler bize gösteriyor ki, Türkiye’de iş gücünün önemli bir bölümü artık klasik çalışma modellerinin dışında istihdam ediliyor. Bu dönüşüm, işverenlerin SGK uygulamaları, teşvik mekanizmaları, prim yükümlülükleri ve denetim süreçlerine çok daha bilinçli ve proaktif yaklaşmasını zorunlu kılıyor. Aksi halde, iyi niyetle atılan adımlar dahi ciddi yaptırımlarla karşı karşıya kalabiliyor. İşte tam da bu noktada; mevzuatın doğru okunması, güncel uygulamaların uzman isimlerden dinlenmesi ve insan kaynakları süreçlerinin sürdürülebilir bir yaklaşımla yönetilmesi büyük önem taşıyor."
İnsan Kaynağı ve Kurumsal Sürdürülebilirlik
Özhelvacı, EGİAD olarak üyelerin yalnızca bugünün değil yarının çalışma hayatına da hazırlanmasını önceliklendirdiklerini belirtti. Mevzuata uyumun artık zorunluluk olmanın ötesinde kurumsal sürdürülebilirliğin temel taşlarından biri haline geldiğini vurguladı ve doğru yönetilen insan kaynakları süreçlerinin iş yerlerine hukuki güvenlik sağladığını ifade etti.
İK Profesyonellerinden Yoğun İlgi
Etkinlikte katılımcılar, 7566 sayılı yasa kapsamında yapılan değişikliklerden denetim uygulamalarına, teşvik mekanizmalarından risk yönetimine kadar uygulamaya dönük güncel bilgiler edindi. Seminer, özellikle üye şirketlerin insan kaynakları profesyonelleri tarafından yoğun ilgi gördü.
EGİAD düzenlenen bu tip bilgilendirme etkinlikleriyle üyelerini mevzuat değişikliklerine hazırlamayı ve iş dünyasında uyum kapasitesini artırmayı hedefliyor.
EGİAD YÖNETİM KURULU BAŞKANI KAAN ÖZHELVACI
