Milyonlarca çalışanın kaderini değiştirecek 86 maddelik torba yasa teklifi, TBMM koridorlarında virajı dönüyor. Gözler, özellikle 100 bin taşerona kadro vaadinin yanı sıra, Bağ-Kur prim günlerinin 7200'e indirilmesi, ev hanımlarına prim desteği ve 3600 ek gösterge gibi devrim niteliğindeki reformlara çevrildi. Çalışma hayatında yeni bir sayfa açması beklenen tasarının detayları netleşmeye başladı.
Türkiye Büyük Millet Meclisi'nin gündemine oturan ve çalışma hayatını kökten değiştirmesi beklenen 86 maddelik dev torba yasa teklifinin görüşmeleri devam ediyor. Kamuoyunda büyük bir beklenti oluşturan tasarının ilk 55 maddesi kabul edilirken, şimdi gözler milyonlarca kişiyi doğrudan ilgilendiren ikinci bölüme çevrildi. Bu bölümde yer alması beklenen 100 bin taşeron işçiye kadro düzenlemesi, listenin en sıcak gündem maddesi olarak öne çıkıyor.
Taşerona Kadro Bekleyişinde Hangi Gruplar Masada?
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından detayları üzerinde çalışılan kadro düzenlemesi, uzun süredir bu haberi bekleyen yüz binlerce işçinin umudu haline geldi. 2023 yılında sinyalleri verilen ve torba yasanın ikinci 43 maddelik diliminde Meclis'e sunulması beklenen düzenlemenin, özellikle belirli grupları kapsaması hedefleniyor.
Kulislerde dolaşan bilgilere göre, bu düzenlemeden Toplum Yararına Programlar (TYP) kapsamında çalışanlar, Kamu İktisadi Teşebbüsleri (KİT) bünyesindeki işçiler ve belediye şirket işçileri başta olmak üzere yaklaşık 100 bin kişinin yararlanması planlanıyor.
Torba Yasadaki Diğer Maddeler
Meclis'teki 86 maddelik paket, sadece taşeron işçiler için değil, toplumun geniş kesimleri için önemli yenilikler barındırıyor:
1. Esnafa Erken Emeklilik (Bağ-Kur 7200 Prim Günü): En çok beklenen düzenlemelerden biri de Bağ-Kur'lu küçük esnafı ilgilendiriyor. Mevcut sistemde 9000 prim günü şartı bulunan Bağ-Kur'lular için bu süre, SSK'lı çalışanlarla eşitlenerek 7200 güne indiriliyor. Bu, esnaf için tam 1800 gün, yani 5 yıl erken emeklilik anlamına geliyor. Düzenlemenin, '10 ve altı kişi çalıştıran' küçük esnafı kapsaması bekleniyor. Bu adım, SSK'ya geçiş için son 3.5 yıl (1261 gün) kuralı karmaşasını da büyük ölçüde ortadan kaldıracak.
2. Memurlara 3600 Ek Gösterge Müjdesi: Daha önceki düzenlemenin dışında kalan birinci dereceye gelmiş memurlar için de 3600 ek gösterge yolu açılıyor. Memur konfederasyonları ile yürütülen çalışma tamamlandığında, şef, tekniker, veri hazırlama kontrol işletmeni gibi unvanlardaki 500 bini aşkın kamu personeli bu haktan yararlanacak. Bu düzenleme, hem mevcut çalışanların emekli ikramiyelerini hem de emekli olmuş memurların aylıklarını doğrudan artıracak.
3. Ev Hanımlarına Emeklilik Desteği: Sosyal güvencesi olmayan ev kadınları için de tarihi bir adım atılıyor. İsteğe bağlı sigorta primlerinin üçte biri (1/3) devlet tarafından karşılanacak. Mevcut asgari ücret üzerinden hesaplandığında, bir ev kadını aylık 6.400 TL yerine yaklaşık 4.267 TL ödeyerek emeklilik hakkına kavuşabilecek.
4. Annelere Yıpranma Payı: Çalışan anneler için de emeklilik yaşını esnetecek bir düzenleme masada. Çocuk sayısına göre emeklilik yaşından indirim yapılması ve prim eklenmesi gibi modeller üzerinde duruluyor.
Torba Yasa Son Durum Nedir
Torba yasanın Meclis Genel Kurulu'ndaki maratonu devam ediyor. İkinci 43 maddelik bölümün de kabul edilmesinin ardından, yasa teklifi Cumhurbaşkanı'nın onayına sunulacak. Resmi Gazete'de yayımlandığı gün ise milyonlarca vatandaşın hayatında yeni bir dönem resmen başlayacak.
Taşeron işçilerin kadroya alınması meselesi, Türkiye'nin çalışma hayatında yıllardır süregelen bir gündem maddesi olmaya devam etmekte. Özellikle 2018 yılında 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile yapılan geniş çaplı kadro düzenlemesi, yüz binlerce işçiyi kapsasa da, KİT'ler, belediye iktisadi teşebbüsleri (BİT) ve bazı özel bütçeli kuruluşlarda çalışanları kapsam dışında bırakmıştı. O tarihten bu yana, kapsam dışı kalan işçiler ve sendikalar, 'eşit işe eşit hak' talebiyle bu adaletsizliğin giderilmesini bekliyordu.
